Purpose of This Blogger: Informal dialogue aimed at facilitating a constructive exchange of ideas between the decision-makers, stakeholders, and experts across various sectors. World Engineer — India Policy, Technology, Economy & Engineering Independent platform for constructive analysis of Indian policy, technology, engineering, economic growth and global development models, with practical solutions, implementation frameworks and 2030/2047 KPIs.
Total Pageviews
Friday, June 17, 2022
अग्निपथ योजना
Thursday, March 31, 2022
Double-digit salary increases in India
Double-digit salary increases in 2024 - India
The overall outlook for salary increases in India in 2024 is positive. The average hike is likely to be around 9-9.5%, with pockets of higher growth
Professional services' salary is projected to grow by 10% in 2024, suggesting a rebound as companies invest in strategy alignment to navigate global business complexities. The impact of real estate and infrastructure emerging as a growth sector is also visible, as increments continue to be stable at 10%
Aon India Salary Increase and Turnover Survey:
salary increase of 9.5% across all sectors in India for 2024.
EY predicts 9.6% average salary increase for India Inc in 2024
EY's Future of Pay 2024 predicts an average salary increase of 9.6% for Indian companies in 2024, similar to the increase observed in 2023.
Deloitte India Talent Outlook 2024 suggests a slightly lower average increment of 9.0%, compared to 9.2% in 2023.
Design specialists are projected to see growth exceeding 79%.
TCS announces double-digit salary hike this year.
9% avg salary hike for IT industry- India
Sources
How will other organization in India reacting on high Inflation situation? 2022
- 33 per cent organizations are expected to give double-digit salary increases in 2022
- India continues to project the highest salary increases among the BRIC (Brazil, Russia, India and China) nations in 2022.
- business outlook is resulting in a higher number of double-digit increments. 11 per cent higher from 2021.
- Salary increments in India will touch a five-year high in 2022.
- Highest attrition 21% in over two decades signifies the impact of 'Great Resignation' on India.
Inflation in India in double digit in 2022.
Cost of living in India Increase in double digit in 2022
- India's retail inflation is the highest since July 2021
- Retail inflation inched up marginally to an eight-month high in February on the back of rising food & beverage, cloth & footwear prices,
- while wholesale price inflation remained in double digits for the eleventh consecutive month.
- WPI inflation accelerates to 12-year high of 14.23% in November.
- WPI inflation eases to 13.56% in December; food items, veggies
Thursday, February 24, 2022
भक्त भक्त होता है भक्त की नजरों में राष्ट... ये भक्त का नजरिया है।कुछ अवसरवादी होते है और कुछ भक्त...देश नही बिकने दूंगा। कमजोरी की मजबुरी
Monday, February 21, 2022
मैने खाना खा कर 11 kg weight कम किया 3 month में। 98 kg से 87 kg, यूरिक एसिड 8.8 से 5.6, केलोस्ट्रोल 200 से 172
Friday, November 19, 2021
वन नेशन वन डेटा-जन्म मृत्यु की 7 दिन में सर्टिफिकेट बनवाना अनिवार्य होगा -सरकारी corruption बढ़ाने में एक कदम ओर आगे।
सरकारी corruption बढ़ाने में एक कदम ओर आगे।
Ref:
PMOPG/E/2021/0572330 dt 19.11.2021PRSEC/E/2021/32855 dt 19.11.2021
- QRCODE
- Barcode
- Unique 16 डिजिट नंबर
- बच्चे का नाम ,
- बच्चे को फोटो ,
- जन्म तारीख
- जन्म समय
- जन्म स्थान
- पिता का नाम,
- पिता का आधार ,
- पिता की फोटो
- माता का नाम,
- माता का आधार ,
- माता की फोटो
- माता पिता के साथ बच्चे की फोटो
- करंट पता ,
- परमानेंट पता ,
- हॉस्पिटल या नाम...
- या जन्म होने का स्थान व् पता आदि भरने का ऑनलाइन ऑप्शन होना चाहिए।
Friday, October 8, 2021
Lost trust on uber services.unprofessional services from uber- SAFETY CONCERN WITH UBER
Thursday, September 30, 2021
5 0000 /-की पेनल्टी Employer पर लेट से फॉर्म 16 इशू करने पर (31 मई के बाद) लगनी चाहिए (अभी पेनल्टी 1 00/- per day है ) -section 272A(2)(g) of the I-T Act
Ref: PRSEC/E/2021/27666
एम्प्लायर का लेट से फॉर्म 16 इशू करना अभी फन बनकर रह गया है क्युकि 100 /- per day ( section 272A(2)(g) of the I-T Act) की पेनलिटी एम्प्लॉयीर के लिए कुछ भी नहीं और इस बीच फाइनेंसियल फिगर की एडजस्ट करने का टाइम employer को मिल जाता है। एम्प्लायर पिछले साल ही अपने एक्सपेंसेस में टैक्स बेनिफिट ले चूका होता है।
अगर employee लेट से इनकम टैक्स रेतुर्न भरे तो 10000 /- पेनल्टी after due date, पर यदि employer लेट से फॉर्म 16 इशू करे आफ्टर 31 मई तो केवल 1 00/- पेनल्टी -section 272A(2)(g) of the I-T Act
WHAT IF THE EMPLOYER DOES NOT PROVIDE FORM 16?
5 0000 /-की पेनल्टी Employer पर लेट से फॉर्म 16 इशू करने पर (31 मई के बाद) लगनी चाहिए (अभी पेनल्टी 1 00/- per day है ) -section 272A(2)(g) of the I-T Act
The Act further stipulates that the employer should issue the forms by 31 May after the end of the relevant financial year in which the income was paid and tax deducted. And if the forms are not issued by then,
Penalty on Employer
What Employee can do?
दूसरा सबसे बड़ा करप्शन का कारण है Income tax Salary due bases rule में पेमेंट करने की तारीख 30 दिन से ज्यादा नहीं होनी चाहिए। इस रूल की टेक्निकल कमी का फायदा उठा कर एम्प्लॉयीर सैलरी रोक लेता है। उसका टैक्स बेनिफिट भी इनकम टैक्स में ले लेता है और इस बात का कोई ट्रैक नहीं होता की सच में एम्प्लॉयीर ने यह पेमेंट बाद में किया या नहीं।